中访网数据 华设设计集团股份有限公司(以下简称“公司”)为完善治理结构，建立健全激励与约束机制，于近期审议通过了《董事薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事的薪酬管理体系，将董事划分为董事长、副董事长、独立董事、内部兼职董事、内部专职董事、外部董事及职工代表董事七类，并依据岗位性质、责任与风险差异，设定了不同的薪酬与津贴标准。制度规定，董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定炒股的杠杆，经董事会、股东会审议通过后实施，旨在使薪酬与公司效益、工作目标及市场价值相匹配。具体薪酬结构包括基本年薪和浮动奖金，其中浮动奖金与公司年度经营目标及个人绩效挂钩。津贴方面，独立董事年度津贴为税前10万元，按月发放；内部兼职董事和职工代表董事为税前3万元，外部董事为税前6万元，均按年度一次性发放。该制度还规定了董事离任或发生职务变动时的薪酬结算方式，以及对违规行为的追责条款。此举旨在进一步规范公司董事薪酬管理，调动董事积极性，促进公司长期稳定发展。
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